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为深入实施“人才强企”工程，全面提升员工专业技能和从业水平，吉林珲春农村商业银行积极组织开展“岗位学习大课堂”活动，全面提升员工队伍综合素质和能力水平。

珲春农商银行制定了《2023年“岗位学习大课堂”活动方案》，并成立了以董事长任组长，行班子成员任副组长，全部中层干部任组员的领导小组。并召开了“岗位学习大课堂”启动会，珲春农商银行分管副行长及人力资源部、各支行负责人参加。会上，对活动方案进行解读并提出相关要求。

要层层落实本次活动方案。以“一个总目标”“五大核心理念”为指导，紧密结合“十大工程”，扎实开展员工教育培训工作。

要结合岗位设置情况和岗位工作性质、职责、要求，按照“一人一岗、人岗对应”的原则，在网络学苑管理端将人员匹配到具体岗位。

要充分调动员工学习积极性。在省联社奖励的基础上，对表现优秀的个人及集体进行二次奖励。

定期进行学习进度督导。人力资源部门要定期调度各单位员工学习情况，监测学习进度，促进学习成果运用及转化，确保“岗位学习大课堂”活动落实落地。（记者 王天武 通讯员 马芳）

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